Conditions d'utilisation

En accédant et en utilisant Indep Work, vous acceptez d'être lié par ces Conditions d'utilisation. Si vous n'acceptez pas ces conditions, veuillez ne pas utiliser le site.

Nous vous accordons une licence limitée, non exclusive et révocable pour accéder et utiliser le site à des fins personnelles et non commerciales.

Vous ne devez pas :

• Reproduire ou copier le contenu sans autorisation
• Utiliser le site à des fins illégales ou contraires à l'ordre public
• Harceler, menacer ou intimider d'autres utilisateurs
• Publier du contenu offensant, diffamatoire ou discriminatoire
• Tenter d'accéder à des zones non autorisées
• Utiliser des bots ou des scripts automatisés
• Spammer ou faire du phishing

Vous êtes responsable de tout contenu que vous publiez. Vous accordez à Indep Work le droit d'utiliser, de reproduire et de distribuer votre contenu sur la plateforme.

Nous nous réservons le droit de supprimer tout contenu qui viole ces conditions.

Vous êtes responsable de la confidentialité de votre mot de passe et de toutes les activités effectuées sous votre compte. Vous acceptez de notifier immédiatement Indep Work de toute utilisation non autorisée.

Indep Work n'est pas responsable des dommages directs, indirects, accessoires ou consécutifs résultant de l'utilisation ou de l'impossibilité d'utiliser le site.

Nous nous réservons le droit d'interrompre ou de modifier le service à tout moment, avec ou sans préavis.

Tous les droits d'auteur, marques et autres droits de propriété intellectuelle du site appartiennent à Indep Work ou à ses partenaires.

Indep Work n'est pas responsable du contenu des sites externes. Les liens sont fournis à titre informatif uniquement.

Nous pouvons résilier votre compte à tout moment si vous violez ces conditions ou pour toute autre raison.

Nous pouvons modifier ces conditions à tout moment. Les modifications entrent en vigueur dès leur publication.

Ces conditions sont régies par la loi française. Tout litige sera soumis aux tribunaux compétents de Paris.