Portage, micro-entreprise, Partita IVA, Autónomo, ZZP, LLC… ce qui change selon le pays — avec sources officielles.
Périmètre couvert
12 juridictions majeures
Notice juridique — information générale
Page d’information générale, pas un conseil juridique, fiscal ou social. Les plafonds, cotisations et règles évoluent. Vérifiez toujours les sources officielles et un expert-comptable ou un conseiller si besoin.
Affichage : 12 pays répertoriés
Europe · EUR (€)
Cadres dominants
Portage salarial vs Micro-entreprise
En France, deux cadres dominent pour un developpeur freelance : le portage salarial (statut de salarie d'une societe de portage) et la micro-entreprise (travailleur independant simplifie). Il n'existe pas d'equivalent exact du portage dans tous les pays.
Spécificité : Portage salarial
Vous negociez la mission ; une societe de portage facture le client et vous verse un salaire avec bulletin de paie.
Europe · EUR (€)
Cadres dominants
Freiberufler (profession liberale) vs Gewerbe (activite commerciale) vs GmbH / UG
En Allemagne, il n'y a pas de portage salarial a la francaise. Un developpeur freelance s'installe surtout en Freiberufler (profession liberale) ou en Gewerbe (activite commerciale), parfois via une GmbH. Des solutions type Employer of Record existent pour facturer sans structure locale.
Spécificité : Freiberufler (profession liberale)
Statut fiscal pour certaines activites intellectuelles (par. 18 EStG) : inscription au Finanzamt, souvent sans Gewerbesteuer.
Europe · EUR (€)
Cadres dominants
Partita IVA + regime forfettario vs Partita IVA - regime ordinaire
En Italie, le socle est la Partita IVA (numero de TVA / activite). Les freelances ouvrent souvent une Partita IVA en libero professionista, avec le regime forfettario (forfait simplifie) s'ils y sont eligibles. Il n'y a pas de portage salarial francais.
Spécificité : Partita IVA + regime forfettario
Regime forfaitaire simplifie pour beaucoup de nouveaux independants (sous conditions de CA et d'eligibilite).
Europe · EUR (€)
Cadres dominants
Autonomo vs Sociedad Limitada (SL)
En Espagne, le statut standard du freelance est l'autonomo : inscription fiscale (AEAT) et securite sociale (RETA). Pas de portage salarial francais ; des alternatives type societe (SL) ou EOR existent.
Spécificité : Autonomo
Travailleur independant : cotisations sociales mensuelles RETA + obligations fiscales AEAT.
Europe · EUR (€)
Cadres dominants
Independant personne physique vs Societe (SRL / BV)
En Belgique, le freelance est generalement independant (zelfstandige) : inscription a la Banque-Carrefour des Entreprises (BCE), caisse d'assurances sociales, eventuelle TVA. Le portage salarial francais n'est pas le modele local.
Spécificité : Independant personne physique
Statut le plus courant pour demarrer en solo.
Europe · EUR (€)
Cadres dominants
Eenmanszaak (ZZP) vs BV (societe)
Aux Pays-Bas, le freelance est souvent ZZP'er (zelfstandige zonder personeel) via une eenmanszaak inscrite a la Kamer van Koophandel (KVK). Le droit du travail neerlandais surveille la fausse independance (schijnzelfstandigheid). Pas de portage salarial francais.
Spécificité : Eenmanszaak (ZZP)
Entreprise individuelle inscrite KVK ; impots via Belastingdienst.
Europe · EUR (€)
Cadres dominants
Trabalhador independente vs Unipessoal Lda
Au Portugal, le freelance ouvre souvent une activite de trabalhador independente aupres des Financas et emet des recibos verdes. Securite sociale (Seguranca Social) et eventuelle TVA selon seuils. Pas de portage salarial francais.
Spécificité : Trabalhador independente
Ouverture d'activite, recibos verdes, cotisations sociales.
Europe · CHF
Cadres dominants
Independant (raison individuelle) vs Sarl / SA
En Suisse, le freelance est independant au sens AVS/AHV : il faut demontrer l'independance economique (plusieurs mandants, outils propres, risque entrepreneurial). Pas de portage salarial francais ; SA/Sarl pour une societe.
Spécificité : Independant (raison individuelle)
Activite en nom propre, inscription AVS en tant qu'independant si reconnu.
Europe · GBP (£)
Cadres dominants
Sole trader vs Limited company vs Umbrella company
Au Royaume-Uni, les freelances choisissent surtout sole trader ou limited company. Les umbrella companies (proches de l'idee de portage) facturent le client et vous paient en salaire. IR35 regit le faux independant sur les missions inside IR35.
Spécificité : Sole trader
Inscription Self Assessment HMRC ; vous facturez en nom propre.
North America · USD ($)
Cadres dominants
Sole proprietorship vs LLC vs W-2 via EOR / employer
Aux Etats-Unis, il n'existe pas de portage salarial francais. Les freelances sont surtout sole proprietors ou LLC, payes en 1099-NEC (independants) plutot qu'en W-2 (salaries). Les regles varient selon l'Etat (formation LLC, taxes).
Spécificité : Sole proprietorship
Activite en nom propre ; revenus sur la tax return personnelle (Schedule C).
Afrique / MENA · MAD
Cadres dominants
Auto-entrepreneur (RNAE) vs Societe (SARL / SARL AU)
Au Maroc, le cadre le plus simple pour demarrer en solo est le statut d'auto-entrepreneur (registre RNAE), avec fiscalite liberatoire et affiliation CNSS. Au-dela des plafonds ou pour une structure plus robuste, on passe souvent en societe (SARL / SARL AU).
Spécificité : Auto-entrepreneur (RNAE)
Statut simplifie pour une activite individuelle sous plafonds de chiffre d'affaires, avec inscription sur le registre national de l'auto-entrepreneur.
Golfe / MENA · AED
Cadres dominants
Freelance permit / licence solo vs Free zone company vs Mainland licence
Aux Emirats arabes unis (souvent via Dubai), un freelance ne se lance pas comme en Europe : il faut en general une licence (freelance permit / free zone) et un cadre visa compliant. Le choix principal oppose freelance permit / free zone et licence mainland selon le marche cible.
Spécificité : Freelance permit / licence solo
Autorisation d'exercer en independant (souvent via free zone ou dispositif emirati dedie) pour facturer des missions sans etre salarie d'un employeur client.
Matrice comparative détaillée
Même métier (vendre votre expertise au TJM), deux cadres très différents. Le « bon » choix dépend de vos clients, de votre besoin de sécurité et de votre appétit pour l’administratif.
| Critère | Portage salarial | Micro-entreprise |
|---|---|---|
| Statut | Salarié de la société de portage | Travailleur non salarié (TNS), entreprise individuelle |
| Contrat avec le client | Contrat commercial société de portage ↔ client | Contrat de prestation vous ↔ client |
| Protection sociale | Régime général salarié (maladie, retraite, cotisations patronales) | Sécurité sociale des indépendants, cotisations sur le CA |
| Chômage | Droits France Travail possibles selon le contrat et la durée | Pas d’assurance chômage classique ; ATI possible sous conditions strictes |
| Administratif | Géré en grande partie par la société de portage | À votre charge (factures, URSSAF, TVA, relances) |
| Coût du cadre | Frais de gestion + cotisations salariales et patronales (net << TJM) | Cotisations ~ proportionnelles au CA ; pas de frais de portage |
| Plafond d’activité | Pas de plafond micro ; règles propres au portage (minima, éligibilité) | Plafonds de CA du régime micro (révisés chaque année) |
| Qui facture | La société de portage | Vous, avec votre SIRET |
| Acceptation client | Souvent mieux accepté par les grands comptes | Très courant en TPE/PME ; parfois refusé en grand groupe |
Aide à la décision
Indiquez votre priorité : on vous oriente vers le cadre le plus adapté, sans simulation fictive de revenu.
Le détail France (portage vs micro) reste la référence pour comparer cotisations, plafonds et démarches.
Orientation
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Le portage salarial est souvent le meilleur point de départ : bulletin de paie, protection sociale et accès grands comptes.
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