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Guide candidat
Tout ce qu’un candidat doit savoir pour exercer en indépendant en France : fonctionnement, démarches, coûts, protection sociale et différences concrètes.
Page d’information générale, pas un conseil juridique, fiscal ou social. Les plafonds, cotisations et règles évoluent. Vérifiez toujours les sources officielles et un expert-comptable ou un conseiller si besoin.
Le portage salarial et la micro-entreprise sont des dispositifs principalement français. Si vous travaillez depuis un autre pays européen, le cadre (société, TVA, sécurité sociale) peut être différent : renseignez-vous localement.
Le portage salarial est un statut hybride : vous restez autonome pour trouver vos missions, mais vous devenez salarié d’une société de portage. Cette société facture le client, encaisse le chiffre d’affaires, prélève ses frais de gestion et vos cotisations, puis vous verse un salaire. Vous bénéficiez donc d’un contrat de travail (souvent un CDD lié à la mission, parfois un CDI) : bulletin de paie, assurance chômage (sous conditions), retraite, mutuelle, etc.
Il y a trois acteurs. 1) Vous (le consultant porté) négociez la mission, le TJM et le contenu avec le client. 2) La société de portage signe un contrat commercial avec le client et un contrat de travail avec vous. 3) Le client paie la société de portage, pas vous directement. Une convention de portage encadre la relation. En France, le portage est prévu par le Code du travail : la société de portage doit être spécialisée, et l’activité doit être compatible (souvent du conseil, pas n’importe quel métier).
Profils qui veulent tester le freelance sans créer d’entreprise, qui ont besoin d’un bulletin de paie (prêt immobilier, visa, droits chômage), qui interviennent chez des grands comptes qui n’acceptent pas les micro-entrepreneurs, ou qui préfèrent déléguer facturation, relances et déclarations sociales.
Le portage simplifie l’administratif, mais vous restez responsable de votre activité commerciale et de la qualité de la mission.
Comparez frais de gestion, services (RC pro, mutuelle, titres restaurant), délai de paiement, et vérifiez qu’il s’agit bien d’une société de portage habilitée. Lisez le contrat et le simulateur de salaire net.
Vous adhérez à la société, fournissez pièce d’identité, RIB, éventuellement diplômes. Un contrat de travail est établi pour la mission (ou un CDI avec avenants).
Prospectez (Indep Work, réseau, job boards). Negociez TJM, durée, remote/sur site, clauses. La société de portage contractualise ensuite avec le client.
Vous travaillez chez / pour le client. Vous validez souvent un compte-rendu d’activité (CRA) ou des jours facturés. La société facture le client sur cette base.
Vous recevez un bulletin de paie. Conservez-le pour Pôle emploi / France Travail, retraite et banque. Signalez fin de mission, congés et arrêts selon les règles de la société.
La micro-entreprise (ex auto-entrepreneur) est un régime simplifié de travailleur indépendant. Vous créez votre propre activité, obtenez un SIRET, facturez vos clients en votre nom, et déclarez un chiffre d’affaires. Les cotisations sociales sont calculées en pourcentage du CA encaissé (si vous ne facturez rien, vous ne payez en principe pas de cotisations sur le CA). C’est le statut le plus courant pour démarrer en freelance en France.
Vous êtes chef d’entreprise individuel. Vous émettez des factures (mentions légales, n° SIRET). Vous déclarez le CA périodiquement à l’URSSAF (mensuel ou trimestriel). L’impôt peut être prélevé via le versement libératoire ou via la déclaration annuelle. Au-delà de certains seuils, la TVA peut s’appliquer (franchise en base). Il existe des plafonds de CA selon l’activité (services vs vente) : s’ils sont dépassés deux années de suite, vous sortez du régime micro.
Freelances qui veulent démarrer vite, garder la maîtrise de la facturation et du net, tester une activité, ou facturer des TPE/PME et des clients à l’aise avec un indépendant. Moins adapté si un client n’accepte que du salariat / du portage, ou si vous visez un CA nettement au-dessus des plafonds.
Voici le parcours type. L’ordre peut légèrement varier, mais aucune de ces étapes ne doit être oubliée avant de facturer.
Conseil, développement, design, formation… la plupart des missions intellectuelles passent en micro. Certaines professions réglementées ou agricoles ont d’autres règles. Vérifiez aussi un éventuel conflit avec un CDI (clause d’exclusivité).
Déclaration en ligne sur formalites.entreprises.gouv.fr. Choix de l’activité, de l’adresse, éventuellement du versement libératoire de l’impôt. Vous recevez un SIRET (INSEE).
Un compte bancaire dédié est obligatoire au-delà d’un certain CA, et fortement recommandé dès le début. Souscrivez une responsabilité civile professionnelle (souvent exigée par les clients).
Devis puis facture : identité, SIRET, date, détail de la prestation, TJM ou forfait, mentions légales (TVA non applicable, article 293 B du CGI, tant que vous êtes en franchise). Conservez un contrat de prestation.
Chaque mois ou trimestre, déclarez le CA encaissé sur autoentrepreneur.urssaf.fr. Payez les cotisations. Suivez la TVA si vous dépassez les seuils de franchise. Déclarez vos revenus aux impôts.
Anticipez les plafonds, mettez de côté charges et impôt (souvent 25–40 % du CA selon l’activité et l’option fiscale), suivez les impayés, et prévoyez la suite (EURL/SASU, portage) si vous grandissez.
Même métier (vendre votre expertise au TJM), deux cadres très différents. Le « bon » choix dépend de vos clients, de votre besoin de sécurité et de votre appétit pour l’administratif.
| Critère | Portage salarial | Micro-entreprise |
|---|---|---|
| Statut | Salarié de la société de portage | Travailleur non salarié (TNS), entreprise individuelle |
| Contrat avec le client | Contrat commercial société de portage ↔ client | Contrat de prestation vous ↔ client |
| Protection sociale | Régime général salarié (maladie, retraite, cotisations patronales) | Sécurité sociale des indépendants, cotisations sur le CA |
| Chômage | Droits France Travail possibles selon le contrat et la durée | Pas d’assurance chômage classique ; ATI possible sous conditions strictes |
| Administratif | Géré en grande partie par la société de portage | À votre charge (factures, URSSAF, TVA, relances) |
| Coût du cadre | Frais de gestion + cotisations salariales et patronales (net << TJM) | Cotisations ~ proportionnelles au CA ; pas de frais de portage |
| Plafond d’activité | Pas de plafond micro ; règles propres au portage (minima, éligibilité) | Plafonds de CA du régime micro (révisés chaque année) |
| Qui facture | La société de portage | Vous, avec votre SIRET |
| Acceptation client | Souvent mieux accepté par les grands comptes | Très courant en TPE/PME ; parfois refusé en grand groupe |
Il n’y a pas de statut universel. Beaucoup de consultants commencent en micro, passent en portage pour une mission grand compte, puis créent une société (EURL/SASU) quand le CA dépasse les plafonds ou que la TVA devient structurelle.
Vous voulez un bulletin de paie, sécuriser un prêt, conserver / ouvrir des droits chômage, facturer un client qui impose le portage, ou déléguer toute la paie le temps de tester le marché.
Vous démarrez, votre CA reste sous les plafonds, vos clients acceptent une facture d’indépendant, et vous voulez maximiser le net et la simplicité, quitte à gérer URSSAF vous-même.
EURL ou SASU : plus de structure, TVA, comptabilité complète, parfois meilleure optimisation et responsabilité limitée (SASU : assimilé salarié). CDI classique : salaire fixe, pas de TJM. Société à l’étranger / détachement : cadre européen différent (A1, TVA intra-UE). Un expert-comptable aide à arbitrer dès que les montants deviennent significatifs.
Indep Work met en relation candidats et recruteurs. Le statut (portage, micro, société, CDI) est votre choix : indiquez-le sur votre profil et dans vos échanges. Une mission freelance peut être réalisée en portage ou en micro selon ce que vous et le client acceptez. Les offres CDI, elles, correspondent à un salariat direct chez l’employeur.
Privilégiez les sites de l’État. Les simulateurs des sociétés de portage sont utiles pour le net, mais ce sont des acteurs commerciaux.
Service-Public.fr — Portage salarial
Fiche officielle : définition, conditions, contrat, droits du salarié porté.
Ministère du Travail — Le portage salarial
Cadre juridique et points de vigilance côté droit du travail.
Service-Public Entreprendre — Micro-entreprise
Création, plafonds, cotisations, TVA, obligations comptables.
Autoentrepreneur.urssaf.fr
Déclarations de chiffre d’affaires, paiement des cotisations, comptes URSSAF.
Guichet unique des formalités (formalites.entreprises.gouv.fr)
Créer, modifier ou cesser une micro-entreprise en ligne.
Impots.gouv.fr — Régime micro-entreprise
Fiscalité, versement libératoire, déclaration des revenus.
Indep Work — Marché du travail
Actualités emploi et freelance pour suivre le contexte des missions.
Quel que soit votre statut, créez un profil candidat et parcourez les missions freelance ou les offres CDI.